员工有拖延症怎么办

员工有拖延症怎么办

公司或单位的员工有拖延症，办事效率不高该怎么办？

制定一套员工管理制度。

完善人员管理的制度，对懒散的员工进行监督约束。

实行工作包干。

将整项工作安排给员工，限定时间，限定完成的内容。最后只管负责查验结果，至于中间过程可以不予理睬。这对有拖延症的员工来说无疑是一大考验。

采取末端淘汰措施。

可以对员工进行年度考核，对考核不达标或考核成绩最差的，进行诫勉谈话、扣罚奖金或劝离岗位。

保障员工正常休息权利。

部分员工可能会因为休息不好，导致工作效率低。所以，作为用人单位要按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定，合理保障员工的休息时间。

丰富员工上班生活。

可以安排一些团体性的娱乐活动，培养员工之间的团结精神，增加员工的集体荣誉感。

安排专人监督管理。

如果员工容易偷奸耍滑，建议安排专门的管理人员，或采取视频监控的方式进行监管。