个别单位给交六险一金，其中的6险都是哪些呢？

个别单位给交六险一金，其中的6险都是哪些呢？

在生活中，人们了解得最多的就是五险一金，而对于六险一金可能不甚了解。其实所谓六险一金，就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，是在五险一金的基础上增加的一种商业保险，比五险一金的保障更加全面一些。

“五险一金”是最常见的最基本福利政策。“五险一金”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。1998年开始，国务院要求企事业单位逐步开始给员工缴纳的。

“六险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“六险”指的是六种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及大病保险；“一金”指的是住房公积金。需要注意的是，大病保险正在普及中，目前尚没有纳入法律规定，而“一金”不是法定的，因此，五险一金中的“五险”是法定的，用人单位必须为职工办理。

多增加的一险，并非强制购买险。多增加的一险，意外伤害保险或补充医疗保险并不是通过国家立法来强制实施的，一般都是由企业或员工个人根据自己的需求来自行补充购买。

因为现在重大疾病的发病率越来越高，医院人满为患，基本的医疗保险最开始的报销比例并不是很高，对于那些治疗花销巨大而且家庭贫困的人来说，远远不能解决经济上的困难，如果购买了补充医疗保险的话，基本医疗保险没有报销的这部分费用，也能予以报销。

六险一金在五险一金的基础上增加了一种商业险，保障更加的全面。但是，不是所有的企业都能提供六险一金的，只有福利待遇好的公司才会为员工提供，所以该险种的投保只能看公司的保险福利待遇了。