很想去一家公司怎么做才能争取到面试的机会

很想去一家公司怎么做才能争取到面试的机会

建议使用“了解情况”、“差异化”与“先行一步”原则来“争取机会” 　　第一步，了解情况。　　了解这家企业的相关情况。在有效时间内，尽量详尽。（网上搜索、找人打听、实地考查等等）。简单罗列一些指标：　　1、企业简史：成立时间、高层姓名、企业主业、规模、荣誉。这些都是死东西，网上先搜索，还可以去实地拿他们的宣传资料，一般都摆在他们的前台或接待室。没有的话，去问他们的员工，很简单的。　　2、最近的经营活动：简单说，就是该公司正在忙乎的事情或活动。不需要了解核心情况，向一般员工（包括保安和保洁）打听一下，知道个大概就行。　　3、最近的人事变动情况：业务发展扩员？员工离职补人？梯队建设？内斗清洗？（这一点有点难度，不要渴求）　　有了这些情况，先研究一下，该企业是否适合你，如不适合，再好的企业，也请放弃。然后换位思考一下，琢磨琢磨该企业的用人要求和招人背景，为面试做准备。　　该原则的另两项重要目的是：　　1、表现你对这份工作的重视，也让其感觉“被关心”和“受重视”；　　2、表现你的优良品质：准备充分，有的放矢。　　面试时，可把你收集资料的经过，择机向面试官简要说明，这比向面试官说”好话“、”拍马屁“管用得多。 　　第二步，制作一份”差异化”简历。　　其目的有二：　　1、突显出你的某项优点，比如：勇气、见识、审美、技术等等，不一而足；（也可以多项，但一般不用，优点多了会不稀奇，也会过早暴露实力，以致提高别人对你的期望值，不利于后续发展。何况多一项优点不会让你在职位和收入上得利。留着合合适的时候用。）　　2、让你（你的简历）被人发现并被记住。　　简历的制作原则（如果你有设计师、策划师的本事，有好创意，请略过该原则）：　　一、符合公文规范；　　（你可查这方面资料，简单说几点：　　1、封面大标题请用二号或小一大标宋，副标题用小三黑体，普通标书装订即可，主标题为：xxx简历，副标题：一个有xx年经验的xxx，刚毕业的话可写：一个有三年”工龄“的班长；参加过社会实践，就转成前面的说法，如：一个有三年经验的销售员，即便你只是在三个暑假里发了三次传单：如果你是美女或帅哥，把照片贴右上角，别美化，用证件照，其他花招不用也罢，企业招人为干活，而不是画画（招美工、设计师另论）。　　2、内页：大标题小二号小标宋；小标题用三号黑体，内文用小三号或四号宋体；行距1.5倍；段与段间空行；）　　二、行文请使用书面语言。陈述时文字简练，少用形容词，说清楚何时何地何因与何人完成何事，就行了；做说明时用名词、量词、数字、年份、图表去表达；秀文化的“雅词”少用，生僻字在其后附上拼音，并用括号”包住“；　　三、别用格式化简历模板；名字、性别、年龄放前面，然后放你的工作经历，文字简要，如在某公司担任x年xx职位。列有用的就行，担任三届公司喝啤酒比赛裁判员这样的就不要列了。学历、社会关系、求学经历、特长什么的放后面，这些是”保证性“信息，一般只有你被看上了或你与竞争者难分胜负，才会被人浏览。　　四、仔细检查，别有错字漏字，别有涂改痕迹；装订牢固，别有污渍； 　　第三步，先行一步。　　上门去，向前台直陈来面试，没有特殊情况的话，一般会得到接待。（遇阻的话，用点小花招。比如：遇上“我们最近不招人啊”，可用“咦，我在网上看到你们的招聘广告啊？然后用”哦，那可能是我不仔细，看到了你们的过期广告“；遇上”先寄简历“，可用”最近我们那片停电，网络不好用，我就送上门来了“。）　　别顾忌什么”请先寄简历，勿上门，恕不接待“。再忙，接待一个人的时间总会有的。何况，”缺人如救火“，”人才难得“。即便失败，最差的结果也只是吃个闭门羹而矣，没什么后遗症的。你的勇气和行动力，比小小打扰一下他们可贵的多。　　　　总结一下：　　请按“了解情况、制作”差异化“简历、”先行一步“这个顺序实施求职行动；　　三项原则的重要性排序为：”先行一步”最重要、“”了解情况“次之、”差异化“最后。　　　　PS：　　”先行一步“才是真正的差异化！ 　　如果你有能力根据了解的情况，给出一些想法或建议，可准备一下。原则是：简要、不要深谈，蜻蜓点水一下就行。因为真实情况不是前面的小手段所能详细了解的。 　　花招：请猎头做托！（此为废话，有用才怪）